Die Elternzeit ermöglicht es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ihr Arbeitsverhältnis vorübergehend ruhen zu lassen, um ihr Kind zu betreuen und zu erziehen. Gesetzliche Grundlage sind die Vorschriften des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes, insbesondere § 15 BEEG (Anspruch auf Elternzeit) und § 18 BEEG (Kündigungsschutz).

Anspruch auf Elternzeit haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mit ihrem Kind in einem Haushalt leben und dieses selbst betreuen und erziehen; der Anspruch besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres, bis zu 24 Monate können zusätzlich zwischen dem dritten und dem vollendeten achten Lebensjahr genommen werden.

Elternzeit kann:

• von jedem Elternteil allein oder
• von beiden Elternteilen gemeinsam,
• auch in mehreren Abschnitten in Anspruch genommen werden

Wer Elternzeit in Anspruch nehmen will, muss sie rechtzeitig und schriftlich vom Arbeitgeber verlangen; das Gesetz verlangt die Einhaltung bestimmter Fristen und eine verbindliche Festlegung für Zeiträume innerhalb von zwei Jahren.

Im Zusammenhang mit der Elternzeit stellen sich zahlreiche Gestaltungsfragen, in denen anwaltliche Beratung sinnvoll ist:

• Befristung und Vertretung: Arbeitsverträge können zur Vertretung von Beschäftigten in Elternzeit sachlich gerechtfertigt befristet werden; gesetzliche Grundlage ist § 21 BEEG in Verbindung mit § 14 TzBfG.
• Urlaubsansprüche: Der Arbeitgeber kann den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen, muss hierfür aber eine ausdrückliche Kürzungserklärung abgeben; ohne eine solche Erklärung bleibt der volle Urlaub erhalten und ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Geld abzugelten.
• Rückkehr und Arbeitszeit: Nach der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur vorher vereinbarten Arbeitszeit; zugleich können im Vorfeld der Rückkehr neue Arbeitszeitmodelle vereinbart werden, etwa dauerhafte Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten.
• Nebenbeschäftigung in der Elternzeit: Eine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber oder selbständig ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig; ohne Zustimmung liegt eine Pflichtverletzung vor, die sogar abmahnfähig sein kann.

Fachanwälte für Arbeitsrecht der Kanzlei Martin aus Karlsruhe beraten Sie bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen im Zusammenhang mit Elternzeit, Planung der Vertretung von Beschäftigten, die Elternzeit nehmen, einschließlich Befristungskonzepten, Klärung von Fragen zur Urlaubsberechnung, zur Vergütung und zu tariflichen Folgen der Elternzeit, Vorbereitung der Rückkehr in den Beruf, etwa durch abgestimmte Arbeitszeit- und Tätigkeitsmodelle.

Ziel der Beratung ist es, Ihre Rechte aus dem BEEG klar und verlässlich zu nutzen, rechtliche Risiken – insbesondere rund um Kündigungen, Teilzeitgestaltung und Urlaubsfragen – zu minimieren und Lösungen zu finden, die sowohl mit Ihrem Familienleben als auch mit den betrieblichen Anforderungen vereinbar sind.